CV eli ansioluettelo on dokumentti, josta työnantaja näkee nopeasti kaikki haettavan työpaikan kannalta olennaiset tiedot työnhakijasta. Siinä kerrotaan lyhyesti työnhakijan ominaisuudet, osaaminen, koulutus ja työkokemus. Ansioluettelo lähetetään työhakemuksen mukana työnantajalle. Kuten hakemuskin, myös ansioluettelo on tärkeää räätälöidä jokaiseen haettavaan tehtävään. Toisaalta, kun teet kerralla hyvän ansioluettelon, voit päivittää sitä melko helposti ja tehdä siitä erilaisia versioita aina, kun haet uutta työpaikkaa. Tässä osiossa saat neuvoja ja vinkkejä ansioluettelon tekemiseen. Mikäli olet työttömänä työnhakijana, apua työhakemusten ja ansioluetteloiden tekoon voi pyytää myös TE-toimistosta!

Pohdi seuraavia kysymyksiä:

Oletko koskaan aikaisemmin tehnyt CV:tä? Jos olet, niin mitä tarkoitusta varten ja millaisen teit? Oliko CV onnistunut?
Millainen on mielestäsi hyvä ansioluettelo? Miksi? Entä millainen CV on huono? Miksi?
Tarvitaanko ansioluetteloa ylipäätään? Miksi?

Millainen on hyvä CV juuri sinun kohdallasi!

Yleensä ansioluetteloon kirjoitetaan työn kannalta oleelliset asiat ensin, jotta sen lukija näkee nopealla silmäyksellä miksi sinut kannattaa palkata. Perinteisesti ensimmäiseksi listataan yhteystiedot, koulutus ja työkokemus ja sen jälkeen osaaminen. Kielitaito ja IT-taidot kannattaa ehdottomasti kertoa, vaikka niitä ei paljoa olisikaan. Myös kaikki pätevyydet, kuten hygieniapassi, tulityökortti, trukkikortti jne. kannattaa listata.

Mikäli sinulla ei ole paljoa työkokemusta, voi harkita osaamispohjaisen CV:n tekemistä. Siinä työhistorialuettelon sijaan alkuun kirjoitetaan niin sanottu osaamisprofiili, eli esittely muutamasta keskeisestä osaamisalueesta. Työkokemus ja koulutus löytyvät myös osaamispohjaisesta ansioluettelosta, mutta ne ovat vasta lopussa.

Tee oma ansioluettelo!
Etene alla olevan suunnitelman mukaan.

Kokoa osaaminen
Mikäli olet jo tehnyt jossain vaiheessa ansioluettelon, on sinulla ehkä jo ylhäällä oma koulutus- ja työhistoria. Mikäli ei ole, niin ei hätää. Esimerkiksi TE-toimiston sivuille kirjautumalla saatat löytää aiempien työsuhteittesi tietoja, mikäli olet täyttänyt ne jossain vaiheessa elämääsi hakiessasi työttömyystukia.
Myös rangaistusaikana kertyy osaamista esimerkiksi vankilan työtoiminnassa, avolaitostöissä ja kuntouttavassa toiminnassa. Näistä on mahdollista saada osaamistodistus. Mikäli et ole saanut sitä rangaistusaikana, voit olla yhteydessä vankilaan ja pyytää sellaisen jälkikäteen. Tätä kertynyttä osaamista voi toki kertoa ansioluettelossa ilman todistustakin.
Jos sinusta tuntuu, että oman osaamisen kuvaaminen on haastavaa, voi tässä vaiheessa kartoittaa ja pohtia omaa osaamista kurssin osiossa Oma osaaminen.
Suunnittele

Suunnitteluvaiheessa on hyvä pitää koko ajan mielessä se työpaikka, jota olet hakemassa. Valitse ansioluettelon sisältö ja tyyli sen mukaan. Voit käyttää esimerkiksi seuraavia kysymyksiä apuna:
- Mitkä asiat ovat kaikkein tärkeimpiä haettavan työpaikan kannalta? Mitkä asiat haluat tuoda esille? Onko jotakin sellaisia asioita, joita CV:stä voi jättää pois?
- Missä järjestyksessä eri asiat kannattaa esittää? Mitkä asiat kannattaa tuoda esille heti CV:n alussa? Onko se esimerkiksi jokin erityistaito?
- Millaisia esimerkkejä voit käyttää, kun kuvailet osaamistasi ja ominaisuuksiasi? Jos esimerkiksi kerrot, että olet hyvä ongelmanratkaisija, kerro miten se näkyy toiminnassasi tai missä olet sitä oppinut. Työnantajat arvostavat konkreettisia esimerkkejä.
- Mille haluat CV:si näyttävän? Millainen tyyli saisi sinut erottumaan eduksi muiden hakijoiden joukosta?

Yleensä ansioluettelossa on seuraavat kohdat:

Henkilötiedot: Nimi, ikä, asuinpaikka, puhelinnumero ja sähköposti
Koulutus- ja työkokemus
Esittely: Millainen olet
Osaaminen: erityisesti jos sinulla on jotain erityistaitoja. Yleensä ainakin kielitaito ja IT-taito kannattaa mainita, jos ne ovat yhtään oleellisia työn kannalta. Mieti, mitä osaamista hakemassasi työssä tarvitaan, ja mitä sinulla on!
Toteuta
Kun olet suunnitellut CV:n, on aika toteuttaa suunnitelma. CV:n voi toteuttaa tavallisella tekstinkäsittelyohjelmalla, kuten Wordilla tai Google Docsilla.
Alla on muutama ansioluettelomalli, joita voit hyödyntää.
Ansioluettelomalli 1
Ansioluettelomalli 2
Ansioluettelomalli 3
Ansioluettelomalli 4
Taitopohjainen CV 5

Muista tallentaa itsellesi muokattava versio johonkin! Jos ei ole muuta paikkaa, niin lähetä tiedosto itsellesi sähköpostissa!

Mikäli haluat ansioluettelosta visuaalisemman, voit kokeilla selaimessa käytettävää Canva-ohjelmaa. Canvassa on monia ilmaisia ansioluettelopohjia. Canvaan voit tutustua kurssialustan Canva-osiossa, tai siviilissä suoraan verkkosivulla canva.com.
Arvioi
Kun CV on valmis, arvioi sitä kriittisesti: Onko siinä varmasti kaikki tarpeellinen? Onko CV:ssä jotakin ylimääräistä? Välittyykö CV:stä oikeanlainen kuva sinusta? Onko CV sellainen, että se on kohdennettu juuri haettavaan työpaikkaan? Voisitko nimetä ansioluettelossa jonkun suosittelijaksi?
Lue CV itse useampaan kertaan ja pyydä myös jotakuta muuta antamaan sinulle palautetta. Korjaa CV:tä tarvittaessa ja viimeistele se. Tarkista päivämäärät, nimet, oikeinkirjoitus, mahdolliset linkit ja asettelut.

Kun lähetät ansioluettelon eteenpäin, muista lähettää se PDF-muodossa.

Rangaistusajan aiheuttama katkos ansioluettelossa?

Rangaistusaika voi näyttäytyä ansioluettelossa tyhjänä ajanjaksona. Tällaisia pätkiä on kuitenkin useimmilla ihmisillä - syitä voi olla esimerkiksi työttömyys, terveysongelma tai muuttunut elämäntilanne. Ansioluettelossa ei yleensä kerrota tyhjien ajanjaksojen syitä, mutta joskus voi olla paikallaan pohtia millaisen selityksen kertoo, jos siitä kysytään työhaastattelussa. Usein rehellisyyttä katsotaan hyvällä - varsinkin jos osaa kertoa, miten tilanne on nyt muuttunut verrattuna aikaan, jolloin teki rikoksia. Vankeusajan työtoiminnan voi myös lisätä ansioluetteloon tarkempaa paikkaa nimeämättä, esimerkiksi näin:

"Minulla on lisäksi osaamista erilaisista pihatöistä, kuten istutusten hoidosta ja ulkoalueiden kunnossapidosta."

Osiossa on hyödynnetty Virtuaalisesti Vierellä (ESR) -hankkeen sekä Vesku - tuetulla työkokeilulla ja verkkovalmennuksella kohti työelämää (ESR) -hankkeen työelämävalmiuksien materiaaleja.